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葡萄牙投资移民项目 50万欧购买房产,三代移民

时间:2020-05-28    点击: 次    来源:网络    作者:佚名 - 小 + 大

葡萄牙投资移民项目
35万欧购买房产,三代移民

❀  签证类型:永久居留
❀  居住要求:无居住要求
❀  办理周期:3-6个月
项目说明
        葡萄牙投资移民计划(ARI),又被叫做黄金居留许可(GRP),2012年10月8日生效,2015年6月、9月再次修正,投资要求为——在葡萄牙当地购买不低于50万欧元的房地产即可申请葡萄牙黄金居留许可,实现三代移民。
        投资房产类型不限,可买一套或多套总价为50万欧元的房产或多家合买一套,平均每家50万欧元即可。
申请条件
        主申请人:
        1.年满18岁
        2.非欧盟国家公民
        3.所购房产持有人
        4.购买私人健康保险
        5.无犯罪记录
        附属申请人:
        1.主申请人合法配偶
        2.18周岁以下子女
        3.18周岁以上未婚、在读、经济不独立子女
        4.主申请人及其配偶双方父母
投资标准
        购买不低于50万欧元的房地产即可
申请材料
        *白底彩照
        *护照复印件
        *无犯罪记录公证认证
        *结婚证认证(如带配偶)
        *出生证明(如带孩子和65岁以上父母)
        (详细材料清单可留言详询)
办理流程
整体费用
居住要求
        首次拿到的居住卡有效期为1年,之后每2年续签一次;
        续签时第一年需要在葡萄牙住7天,之后每两年累计住14天;
        5年后可申请永居,房产可出售;
        6年后可申请入籍。
续签入籍
        1.无移民监:葡萄牙黄金居留许可政策没有长期的居住要求,平均每年只需居住最少7天就足够了;
        2.5年申请永居:持有黄金居留许可5年后,即可申请成为葡萄牙永久居民,且届时房产可出售;
        3.6年申请入籍:持有黄金居留许可6年后,通过简单语言测试变可正式成为欧盟公民;
        4.获批速度最快的居留项目之一:2015年9月葡萄牙移民局颁布移民法修正案,定“相关部门必须在90天之内回复黄金居留首次申请的审批结果”。
项目点评
        ✔快速获批,拒签率低
        ✔全家3代移民
        ✔5年永居,6年入籍
        ✔无资金来源要求
        ✔无移民监,无背景调查
        ✔可工作经商
        ✔出租收益
        ✔通行欧洲26国
        ✔非全球征税
        ✔全球资产配置
国家介绍
        葡萄牙国家福利
        •生育津贴
        家庭补助金是由国家向孕妇提供的金钱补助,所有在葡萄牙合法居住的怀孕13周以上妇女都有权申请,每月领取一次,金额最高145.69欧元(根据收入不同有所差别),婴儿出生后6个月结束。
        •生育补助
        200欧元(一次性发放)
        •医疗福利
         怀孕期间至生产后60天内的所有医疗,检查,住院费用全免。产前三次免费就诊牙医机会,定期体检。
        •带薪产假
        法律规定孕妇有权享受产前30天、产后42至90天的带薪产假,同时,父亲在孩子出生后的30天以内也可以享受15天的产假。
        •孕妇权益
        无论在任何公共场所,如超市,银行,乘车,买票,交水电费等,只要有人排队的地方,孕妇和怀抱婴儿的妇女都可以插队优先。在孩子一周岁以内,生育妇女每天有一个小时的哺育时间。同时,生育妇女不可以接受夜班工作。在怀孕、生育和哺育期间,任何老板不可以任何理由裁减生育妇女,也不可以减少她们的工资,还必须给予她们足够的哺育时间。
        •免费公立教育
        只需缴纳书本费和餐饮费,无需缴纳学费。
        •儿童福利金
        与欧洲大多数高福利国家一样,孩子从出生开始每个月享受政府补贴,每个月145.69欧元,满周岁后每月36.42欧元。如孩子持续在读,最多可以领到27周岁。
        这两种福利不是以缴纳社保为前提,所有葡萄牙居民的子女都可以享受这两种福利。
        •失业补助
        在葡萄牙合法工作,非自愿失业,失业前连续两年内有450天以上的领取工资的纪录,或者失业前连续12个月内有最少180天的领取工资的纪录,即可享受失业补助。从失业起最长可享受540天,金额为原工资的55%-65%。
        •疾病津贴
        为补偿因患病而暂时无法工作的员工,对其收入上的损失而发放的资助。最多可连续领取3年,金额为原工资的55%-75%。
        •带薪假期
        每个员工每年只上226天班,休息139天,其中有22天是带薪休假。
        每年领取薪资=正常12个月薪资 + 圣诞补贴(1月薪资)+ 假期补贴(一个月薪资)= 14个月薪资。
        •其他补助
         葡萄牙企业一旦破产,由政府支付给员工所欠的工资,最高能达到6个月。
        •养老金
        65岁周岁以上,在葡萄牙合法工作,并交纳社保最低15年才有资格享受养老金待遇,缴纳社保时间越长,领取的养老金金额越高,一般为原薪资的44.8%-57.5%,具体百分比每年都会有少许变化。
        •保障性养老金
        对于从未贡献于社保系统人事的保障性养老金:197.55欧元/月
        •其他养老福利
        80岁以上有补充养老金,因病长期卧床不起或严重的精神疾病都可以申请长期护理津贴,独居的老人可申请丧偶津贴。
        •无遗产税

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