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波兰护照办理、低门槛、波兰雇主担保移民、永居、享受欧盟福利

时间:2019-07-11    点击: 次    来源:环旅投资移民论坛    责任编辑:朱光 - 小 + 大

波兰护照办理、低门槛、波兰雇主担保移民、永居、享受欧盟福利

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移民海外的途径是多样化的,雇主担保移民是其中的一种,由于这种方式不需要雄厚的资金实力,因此受到了很多移民人士的欢迎。由于波兰是唯一一个没有受到经济衰退影响的欧盟成员国,因此,对波兰的外国投资源源不断,外国人的就业机会有所增加。而波兰又是欧盟国家,其他欧盟和欧洲经济区国家的成员不需要在这里就业的特殊工作许可证。只有非欧盟国家的国民才需要获得在波兰合法工作的工作许可证。

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申请人未来的雇主必须申请工作许可证,并且仅在雇主指定的期限内有效。波兰的就业法主要受1974年6月26日“劳动法”的管辖,该法规定了雇员和雇主的所有权利和义务。

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劳动合同

根据雇佣合同,雇员同意亲自为雇主执行某些工作,这必须在雇主的监督下以及雇主指定的地点和时间进行。反过来,员工将获得工作的指定报酬。有合法认可的不同类型的雇佣合同。试用合同可能会持续长达三个月。许多雇员-雇主关系可以从试用合同开始,然后是更长期的解决方案,还有明确的定期合同,如果连续签署了三份此类合同,间隔期间不超过一个月,则视为构成无限期合同。

定期合同在指定的持续时间结束后自动结束。但是,合同可以在双方同意的情况下终止。在事先通知后,其中一方也可以终止雇佣合同。雇主必须提供理由,并且在许多情况下,如果他们希望以无限期的雇佣合同解雇雇员,也可以咨询工会。如果一方发生严重违约或者由于其他原因无法继续就业,也可以终止雇佣合同。

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通知期

通知期取决于就业合同的性质和规定的就业期限。固定期限合同通常需要两周的终止通知期。如果是无限期合同,如果雇员工作时间少于六个月,则需要两周时间通知; 如果雇员工作超过六个月且少于三年,则提前一个月通知,如果工作持续三年或三年以上,则通知三个月。

如果严重违反基本职责,例如缺乏正当理由缺勤或在工作中饮酒,雇主可以在不通知的情况下解雇员工。如果犯罪已经发生,或者员工的职业证书已经过期,也可以解雇。雇主不得在休假、怀孕、产假、病假期间或退休前不久终止雇佣合同。

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工作时间

波兰的工作时间通常为每周40小时。平均每周工作时间为5天,每天工作8小时。每周工作总时数加上加班时间不得超过每周48小时。特别是加班,一年不得超过150小时。法律规定,员工必须在晚上,公众假期和周日获得双倍的加班费。员工每24小时循环也有权享受至少11小时的不受干扰的休息时间。

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假期和休假

星期日和银行假日被视为免费工作日。员工也有权享受带薪休假。那些工作不到十年的人有权享受20天假,而那些工作至少十年的人可享有26天的假期。

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报酬

自2015年1月1日起,波兰的最低工资已增至1750波兰兹罗提(约400欧元)。报酬必须至少每月支付一次,通常是在固定日期。

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波兰雇主担保移民

波兰雇主担保,第一次居留卡期限为有效期3年(有部分客户可能发一年有效期),第二次仍然是3年,住满五年后,可以申请领取永久居留卡。在第二次有效期内就可以申请永久居留,5年即可获取波兰永居或欧盟永居,享受欧盟福利,自由通行。

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申请条件

1. 主申请人年龄55周岁以下,附属申请人小孩18岁以下

2. 身体健康,无重大传染病记录;

3. 无波兰或欧盟拒签记录。

目前雇主担保移民是获得波兰移民的主要途径,是当地政府推荐并且广受移民人士认可的。

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以上所有中文材料均需提供英文翻译,我单位提供翻译服务。

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